把茅台党建提高到一个新水平

2017年1月5日上午,元旦假日后刚上班,茅台集团党委就聚精会神专题研究企业党建工作。出人意料的是,集团党委班子成员的发言,对国酒茅2016年的骄人成绩都“轻描淡写”简单带过,反倒是对外界一片点赞声中的茅台的一些不足和“痛点”坦诚直言。热烈讨论后党委的共识是:茅台加强和改进党的建设,就是要把党建作为总统筹和总抓手,盯死看牢产销、增速和效益,聚精会神抓党建,“撸袖加油”促发展,把党建工作推上一个新的水平;努力营造“酒香、风正、人和”的政治生态和发展环境,为实现千亿目标、做强做优做大做久国酒事业,提供坚强的思想保证、政治保障和组织保障。

茅台集团党委认为,党的建设是茅台的历史传统和独特竞争力。半个多世纪以来,正是得益于党中央和各级党委的坚强领导,历届茅台党组织团结带领一代又一代党员干部职工敬业奉献、砥砺奋进,才使茅台成为魅力十足的民族品牌,为行业发展和地方发展作出了卓越贡献,特别是在近几年宏观经济持续下行、白酒行业深度调整的背景下,成功逆势企稳、稳中向好。

茅台集团党委把以往党建经验总结为:班子团结和领导力,是抓好所有工作的关键;队伍过硬和支撑力,是抓好所有工作的重点;清风正气和保障力,是抓好所有工作的基础。并把这些经验视为“不可多得的财富,要长期坚持、倍加珍惜、不断发扬。”

茅台集团党委书记、总经理李保芳说:茅台是典型的、传统的国有企业。中央领导在全国国有企业党的建设工作会议上强调,“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势”。结合茅台实际,新形势下的任务应该是:产销是第一要务,增速是第一目标,效益是第一尺度,党建是第一抓手。他提出:

要深刻把握新形势下国有企业党建工作的基本要求。要从思想深处拧紧螺丝,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;要从行动实处锁定方向,牢记“国有企业党的领导、党的建设只能加强、不能削弱”,坚决澄清模糊认识,坚决摒弃错误观点,坚决纠正和反对错误做法,坚定不移坚持党的领导、加强党的建设,坚持不懈壮“根”强“魂”。

要科学把握新形势下国有企业党建工作的基本方法。新形势下,确保党建工作有成效,就是要把加强党的领导和完善公司治理统一起来,推进建立现代国有企业制度。当中最为重要的是,要正确处理好党委、董事会和经营班子的关系,不断凝聚共识、团结一致、形成合力。根本上讲,党建工作最终反映出党委的工作水平,其最重要的体现就是党委驾驭全局的能力。但茅台这样的企业,党建工作很容易被经济发展的指标所掩盖。要善于对照“四个化”照镜子、找问题,把党委摆进去、把自己摆进去,看清楚抓什么、怎么抓。下一步,首先要落实好“四个同步”,做到党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。

要准确把握新形势下国有企业党建工作的基本目标。坚强有力的组织保证,靠方向、靠班子、靠队伍、靠氛围。另一方面,党建工作要“坚持服务生产经营不偏离”,其成效最终要体现在发展成果上。茅台最重要的是要勇于担当、善于作为、多作贡献,在持续发展上下功夫,把中央领导“理直气壮做强做优做大国有企业”的指示精神贯穿于工作始终,在工作实践中不断传承创新,“做久”茅台。当前来讲,就是要全力落实“654321”计划,确保完成2017年任务。

要牢牢把握新形势下国有企业党建工作的基本责任。省领导在今年元旦节致全省干部群众的公开信中说,“抓好党建是最大的政绩,是各级党组织的政治责任”。茅台作为知名民族品牌,要抓党建、治党风、讲政治担当。一方面,党委班子及成员要以上率下、从上到下保持政治定力和工作定力,增强政治责任和工作责任。严格落实党委主体责任,“第一责任人”责任、“专职”责任、监督责任和“一岗双责”,严肃党内政治生活,严格党内监督,真正把党建工作放在心上、抓在手上,扛在肩上,全面推动党建工作落实落地。另一方面,要更加注重“手舞足蹈”,切实发挥好党群部门和基层党组织作用。所谓“手”,指党群部门;所谓“足”,指基层党组织;“手舞足蹈”,就是要做到联动贯通、协调推进。按照即将出台的《茅台集团党委关于进一步加强和改进党建工作的指导意见》要求,坚持“目标统一、标准统一、要求统一”,列出责任清单、明确工作任务,让党群部门抓党建的责任“横到边”,基层组织抓党建的责任“纵到底”,构建“全覆盖、无盲区”的严密党建工作责任网络体系,全面深入抓好党的基本组织、基本制度、基本队伍建设,确保党建工作责任落到实处、见到实效。

茅台集团董事长、党委副书记袁仁国在发言中说:坚持党的根本领导不动摇,扎“根”塑“魂”,强化政治引领。坚持服务生产经营不偏离,深度融合,推动改革发展,找准切入点,服务大局促发展。围绕中心,服务大局,是党建工作的生命线。抓党建最终目的是为党的事业提供思想、政治、组织、人才和纪律保障,使党建工作起到服务中心、推动发展、促进和谐的作用。找准切入点,服务大局促发展,基层党组织既要全“覆盖”,更要有效“覆盖”;抓住关键点,正确处理好“实”与“虚”之间的关系;把握着力点,全心全意依靠员工群众;探索结合点,强力助推公司改革发展,坚定不移推动企业发展,坚定不移深化企业改革,坚定不移推进现代企业制度建设。要坚持正确选人用人不能变,凝心聚力,确保风清气正。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。在干部选用和监督管理上,突出一个“严”字;在党务干部选配上,突出一个“强”字;在人才培养上,突出一个“实”字。要坚持建强基层组织不放松,固本培元,狠抓工作落实。着力建强基层组织,强化队伍建设。以党建承载企业文化灵魂,聚集发展力量。要把企业文化建设作为加强党建工作的一项重要内容,善于运用文化建设成果,促进其向核心竞争力转化。及时了解和掌握党员及员工群众思想动态,不断创新宣教形式和内容,探索“互联网+党建”的模式,建立智慧党建平台,做到内涵丰富、服务精准,使之吸引人、感染人、教育人、鼓舞人,引导广大员工树立正确的理想信念、人生观和价值观,以文化创新带动观念转变,形成立足岗位建功、积极奉献茅台的良好风气,促进公司持续健康发展。

袁仁国说,在面对国内外经济持续下行、行业持续调整的压力和全面深化改革的关键时期,在推进公司改革稳定发展的道路上确有不少艰难险阻,这更加迫切需要我们充分发挥党建“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用,不断挖掘发展潜力,凝聚发展动力,激活发展活力,为实现千亿目标、做强做优做大国有企业、发展壮大国有经济、振兴实体经济提供坚强组织保证。

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