2018中智咨询人力资源管理创新大会9月盛大举办-附最新薪酬调研成果发布

【2018年9月，北京，上海】夏日余温未散，人力资源管理热潮此起彼伏。由中国领先的管理咨询整体解决方案提供商中智人力资源管理咨询有限公司重磅打造的“发动人力资本引擎，打造敏捷高效组织”——2018中智咨询人力资源管理创新大会于9月5日和9月7日先后在北京天伦王朝酒店、上海宝华万豪酒店盛大举行。

 

 北京站现场

上海站现场

现场1100多位来自北京和上海的世界500强、知名央国企和民企的的人力资源管理者及行业精英齐聚，12位人力资源管理咨询行业的资深顾问和实践家为大会带来了12场精彩的主题演讲，对VUCA时代下组织发展、创新企业员工激励、国际化人才培养趋势等热点话题与现场参会嘉宾进行了探讨与分享。此外，大会现场还重磅发布了2018年中智咨询整体薪酬调研成果，充分展现了中智咨询整体解决方案服务体系和创新的管理技术。

 

 一． 9月5日北京天伦王朝酒店打响前站

2018中智咨询人力资源管理创新大会·北京站于9月5日在北京天伦王朝酒店成功打响前站。

 

王兆达 “构建多元化激励方式，激发多种要素活力”主题分享

 

中智咨询人力资本咨询中心助理总经理王兆达从人才激励机制的角度分享了如何“发动人力资本引擎，打造敏捷高效组织”。他指出，不同激励方式对人才吸引、激励、保留的作用不同。企业首先要夯实基础管理，为员工激励创造条件，然后以方法为工具，作为驱动员工进步提升、企业管理能提升的载体，才能构建多元化激励方式，激发多种要素活力。

 

孟现富 “变革引领未来，万物互联时代的组织发展策略”主题分享

 

中智咨询组织发展与管理中心总监孟现富先生从组织发展的角度进行分享。他提到，万物互联时代是一个全新的时代，而这个时代的变革也必然是一场颠覆式的，深刻的、系统的革命。他指出，变革时代需要对万物互联、对人力资源管理的要求有深刻的把握，要清晰知道未来组织发展的趋势和方向，以及为了跟上这个时代我们在组织变革、文化管理上应做出的应对策略。

 

赵婷婷 “HR如何有效的降低企业用工成本”主题分享

 

在当前经济政策环境下，政府对以工资名义发放的人力支出设定了高昂的税费，企业到员工的购买力传递效率较低，企业如何在合规的前提下，花少量的成本发放员工满意的福利，这是当下hr最关心的问题。在关于“HR如何有效的降低企业用工成本”的主题分享中，中智关爱通华北区咨询总监赵婷婷女士通过对政府相关福利政策的解读和税优福利方案的设计，向在场的观众分享了企业福利设计新思路。

主会场后，中智咨询人力资本数据中心助理总经理常江、中智咨询人力资本数据中心高级项目总监赵林斌、中智咨询人力资本数据中心高级项目总监黄玲分别聚焦金融、高科技互联网和综合行业，发布了北京城市薪酬、离职率、招聘效率等关键指标。

 

黄玲 综合行业分会场

赵林斌 高科行业分会场

常江 金融行业分会场

 

二． 9月7日中智咨询15周年人力资源管理大会在上海精彩呈现

 2018年正值中智人力资源管理咨询有限公司成立15周年，上海站作为2018中智咨询人力资源管理创新大会的第二站，也是中智咨询总部所在地，线上线下7000多位人力资源管理者、企业家共同见证了这一盛会。中智咨询为现场观众带来一场绚丽的15周年亮相。

 

 

 

彭平根副总经理接受ICS现场采访 

中智人力资源管理咨询有限公司副总经理彭平根为大会致辞

 

彭平根副总经理首先对到场的客户代表表示热烈地欢迎和衷心地感谢。他提到,中智咨询精心打造的2018中智咨询人力资源管理创新大会主要是为了和新老客户一起探讨人力资源管理领域的新发展。他表示，中智咨询作为中国领先的管理咨询整体解决方案提供商，一直以提供智力解决方案，助力组织和个人成功为己任，恪守智领中国的企业精神，为企业提供专业的人力资源管理咨询服务，为全球人力资源行业做出自己不懈的努力和贡献。

 

李晓青 “绩效激发创新研发类企业人员工作活力”主题分享

 

大会环节，中智咨询人力资本咨询中心华东区域副总经理李晓青首先从绩效的视角带来“绩效激发创新研发类企业人员工作活力”的主题演讲。他详细介绍了在新经济环境下创新研发类企业的员工工作模式，并且通过实际案例分享了如何从“正向”引导的角度开展绩效考核工作激发员工工作活力。

 

康婧 “国际化人才的‘职场跃迁’”主题分享

 

企业国际化进程中人才选拔与培养该如何进行？中智咨询评鉴中心上海区域公司副总经理康婧向与会代表分享了中智咨询国际化人才评鉴与培训解决方案。随着经济全球化的发展，人才国际化成为企业国际化的关键，也是重要标志之一。会上，康婧以联想、华为的国际化人才储备实践为例，阐述了公司国际化路径的不同对国际化人才标准的影响。

 

夏勇 “企业的福利趋势和设计思路”主题分享

 

随后，中智关爱通通咨询部负责人夏勇带来“企业的福利趋势和设计思路”的主旨演讲，从企业福利的角度阐述了企业如何通过提高员工福利水平帮助引才和留才。他运用大量的数据和政策法规案例，向大家阐述了中国福利政策趋势，并和在场的HR们分享了企业福利的设计思路。

主会场后，中智咨询人力资本数据中心高级项目总监何卉、中智咨询人力资本数据中心数据总监刘海燕、中智咨询人力资本数据中心高级项目总监郑敏分别发布了上海地区金融、高科技互联网和制造及其他行业在薪酬、离职率、招聘效率等关键指标。

 

郑敏 综合行业分会场

刘海燕 高科技行业分会场

何卉 金融行业分会场

 

至此，2018中智咨询人力资源管理创新大会北京站、上海站已成功举办。大会将在深圳、广州、武汉等地持续发力，助力人力资源管理创新发展。9月13日大会深圳站，9月14日大会广州站，9月27日大会武汉站，中智咨询期待与您相聚，共赴一场人力资源管理的创新之旅。

 

附录：2018中智咨询人力资本数据中心最新调研成果

整体调薪趋势

人力资源市场整体调薪幅度呈现两极化趋势，一半企业调薪幅度在4.5%-7.5%之间，差距仅为3%，而市场较高水平调薪可达12.5%。这与当前市场经营情况出现两极化趋势相关。

 

城市调薪率

2018年整体调薪率为7.8%，其中，一线城市调薪率为7.5%，二线城市为8%，较2017年均有所提升。除跟宏观经济相关之外，近两年人才市场供给相对不足，企业端抢人大战较为激烈，为维持具有竞争力水平，采用稳定调薪策略或高薪策略较为常见。

 

不同行业调薪率

供给侧结构性改革进程中，传统产业转型升级成为不可避免的趋势，中智咨询人力资本数据中心观察到，早在2015年，针对传统制造业，国家就出具了“中国2025”相关智能制造政策，同时近几年不同产业加速融合也进一步造就了新产品、新模式和新业态，诸如金融科技、在线教育、共享单车等新鲜产物应运而生。在此技术背景下，中智咨询调研发现，高科技、制造、汽车这类传统产业在2018年调薪幅度均有所增加。

 

 

整体流动率趋势

城市主动离职率

员工主动离职率方面， 2018年上半年北京、上海城市主动离职率均有提升。 

 

不同行业主动离职率:

2018年大部分行业主动离职率均略有下降，而地产行业受到结构调整等因素影响，主动离职率略有上升。

 

人才差异化薪酬激励

1 、应届生群体

• 从整体来看，企业2018年新招聘应届生人数以市场/销售类占比最高（25%），技术类和管理支持类紧随其后。

• 区分行业来看，制造企业和生物医药招聘技术类职位占比最高；高科技企业招聘研发类职位占比最高。销售贸易行业招聘市场/销售类职位占比最高，达到76%。金融行业和航运物流行业招聘管理岗职位占比最高。

• 2018年本科应届生起薪水平为5,044元，其中一线城市为5,292元，二线城市为4,489元。

• 外资企业应届生起薪标准与内资企业差距较大，其中欧美企业在各学历上均远超其余国别企业。国有企业应届生起薪高出民营企业，凸起出一定竞争优势。

 

 

• 人工智能、大数据等技术发展带动了相关岗位的发展，中智咨询调研显示，市场为人工智能类岗位应届生提供11,557元的起薪，为大数据类岗位应届生提供9,962元的起薪。 

• 算法虽然并非新兴岗位，但其一直以来的抢手程度足以让应届生起薪高达12,627元。 

 

• 今年企业入职1年以内的应届毕业生，离职或准备离职去往其他城市的人数相对以往的变化情况，在一、二线城市差异不大。但是一线城市和二线城市此类人群离职原因差异较大，其中“生活成本”、“购房成本”和 “发展机会”三因素位列前三。

2 、一线员工

从整体上来看，蓝领高技术人员中80后员工占比明显，且平均司龄高于普通一线员工，为5.2年。

在制造型企业为一线员工提供津贴项目时，高温津贴最为常见。膳食津贴平均水平为227元/人/月，交通津贴平均水平为161元/人/月。

对比蓝领高技术员工及普通一线员工的离职原因，除了薪酬福利待遇以外，高技术员工会更看重个人职业发展以及晋升路径。

 

*以上结果由中智咨询人力资本数据中心分析2018年度参与中智咨询薪酬调研中的2700余家企业样本数据统计而来。

中智人力资源管理咨询有限公司（简称“中智咨询”）成立于2003年，隶属于连续12年位列中国人力资源行业第一位的中央企业中国国际技术智力合作有限公司，是中国领先的管理咨询整体解决方案提供商，公司拥有1个人力资源研究院、 6个业务发展中心和由470余人组成的最佳实践方法的专业咨询团队，自主研发了包括人才评鉴、人力资本咨询、人力资本数据、职业能力考试、组织发展、知识产权等6个系列57个项目，品目健全，品类丰富，能够为各类客户提供全方位的管理咨询整体解决方案。

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